Приложение № 1
к Коллективному договору на 2023-2026 гг.
ГБОУ СО «ЕШИ № 10»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного бюджетного общеобразовательного
учреждения Свердловской области
«Екатеринбургская школа-интернат № 10, реализующая
адаптированные основные общеобразовательные программы»
на 2023 - 2026 гг.

21

I. О БЩ И Е П О Л О Ж Е Н И Я

1. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовая дисциплина это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества,
производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения и поощрениями
за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного
воздействия.
2. Настоящие Правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации
нормальной работы коллектива школы.
3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. П О Р Я Д О К П Р И Ё М А , П Е Р Е В О Д А И У В О Л Ь Н Е Н И Я Р А Б О Т Н И К О В
4. Работники реализуют своё право путём заключения трудового договора о работе в Школеинтернат.
5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
6. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от кандидата, поступающего на
работу предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
22

в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
7. Приём на работу оформляется в соответствии с требованиями (ст.68)
8. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением
случаев, предусмотренных ст.71,72,73 ТК РФ.
9. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе,
(изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм
воспитания, экспериментальной работы и т.д.) допускается при продолжении работы в той же
должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника:
системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объёма учебной нагрузки, в том
числе установления или отменны неполного рабочего времени, дополнительных видов работы
классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т. д.) совмещение профессий, а также
изменение других существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в известность об
изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние
существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях,
предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
предусмотрены ст.336 ТК РФ.
11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
12. В день увольнения Школа-интернат производит с увольняемым работником полный
денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную книжку. Запись о причине увольнения в
трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылок на статью и
пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

III. О С Н О В Н Ы Е П Р А В А И О Б Я З А Н Н О С Т И Р А Б О Т Н И К О В
Р аботн и к и м еет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам
организации и безопасности труда и коллективным договором;
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков,
- повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещёнными законом
способами;
- возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом;

Р аб о тн и к обязан :
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- соблюдать Устав школы-интернат, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы,
регламентирующие деятельность школы;

23

- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и
охраны труда, противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества школы,
воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении
своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков
учащимися; обеспечивать сотрудничества с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
- изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно - бытовые условия, использовать в
работе современные достижения психолого - педагогической науки и методики;
- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность её выставления;
- повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать
им практическую и консультативную помощь в воспитании ребёнка, привлекать родителей к
посильному участию образовательного процесса;
- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки по согласованию;
- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для
осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы школы;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры по направлению и
за счет средств работодателя, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться
выданными средствами индивидуальной защиты;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами
коллектива школы;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по
своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

IV . О С Н О В Н Ы Е О Б Я З А Н Н О С Т И Р А Б О Т О Д А Т Е Л Я
Р аб о то д атель обязан :
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти,
уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых
24

актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.

- осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания
занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных
графиков;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
- принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
- соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно - техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
безопасности и санитарных правилам;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
охране;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и учащихся;
- своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день в соответствии с ТК РФ.
- обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками школы.
V . РА БО ЧЕЕ В РЕМ Я И ЕГО И С П О Л ЬЗО В А Н И Е
13. В школе установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
14. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или I I группы, - не более 35 часов в неделю.
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
- медицинских работников - не более 39 часов в неделю.
15. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
16. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
17. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический
день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов для самообразования.
18. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы до ухода работников в отпуск. При этом:

25

а ) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно
быть выражено в письменной форме;
б) объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
19. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев
сокращения количества классов, групп). Увеличение объёма учебной нагрузки в течение
учебного года производится с письменного согласия работника.
20. Продолжительность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется
расписанием и графиком, утвержденным директором школы, должностными обязанностями,
возложенными на работника Правилами и Уставом школы.
21. Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу, как правило, за 10 минут до начала
урока, но не позднее первого звонка быть на своем рабочем месте.
22. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 15 минут до начала
рабочего дня школы (в соответствии с графиком работы).
23. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
нерационального использования учебного времени.
24. По окончании урока, учитель в организованном порядке сопровождает учащихся на
следующий урок.
25. В случаях, не предусмотренных в ч. 2 ст.113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
26. Заседание педагогического совета проводится не реже 1 раза в четверть
продолжительностью 1,5-2 часа, методического объединения - 1 раз в четверть.
27. Заседания общественных организаций школьников могут быть длительностью до 1 часа.
28. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность работодателя.
Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и только директору или его
заместителю.
29. Учителям и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению уроки и график работы;
- удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;
- удалять учащихся с урока.
30. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и
собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
31. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.
32. Учёт рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует
непосредственного руководителя и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
33. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим днём педагога.
В это время педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
34. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
организационных и хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени.
35. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе:
технический и обслуживающий персонал - 8-часовой рабочий день; педагогический - средняя
дневная учебная нагрузка в перерасчёте на 5 дней.
26

V I. В Р Е М Я О Т Д Ы Х А И О Т П У С К О В

В и ды врем ен и отды ха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
36. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней:
- педагогическим работникам не менее 56 календарных дней.
37. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала, под подпись.
Продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124 — 125 ТК РФ.

38. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением или по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность замещения.
39. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- поварам, работающим у плиты - не менее 7 календарных дней;
40. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях.
41. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
проводится согласно ст.121 ТК РФ.
42. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК
РФ).
43. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок,
определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных ст.124. ТК
РФ
44. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
45. Разделение оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска проводится согласно ст.
125. ТК РФ
46. Часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
47. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
48. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в случаях, предусмотренных
ст.128 ТК РФ.
49. Педагогические работники ОУ не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской деятельности, имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до
одного года, порядок и условия которого определяются учредителем или уставом ОУ.

V I.

П О О Щ РЕН И Я ЗА У С П ЕХ И В РА БО ТЕ.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также Уставом учреждения. За особые
27

трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.

V II. О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь З А Н А Р У Ш Е Н И Е Т Р У Д О В О Й Д И С Ц И П Л И Н Ы .
50. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (п.п. 5-11 ст.81 и ст.336 ТК РФ).
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине.

51. Наложение дисциплинарного взыскания производится работодателем в соответствии со
ст. 192-193 ТК РФ.
52. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
53. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения в
письменной форме.
Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению
взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и Устава школы может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жало бы должна быть вручена педагогическому работнику.
54. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников, в соответствии со ст. 193. ТК РФ. Взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
55. Взыскание объявляется приказом директора. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
56. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
57. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором (Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись
меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на
работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6ч.1 ст. 81 ТК РФ.) без
уважительных причин), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, или состоянии
наркотического и токсического опьянения.
58. В соответствии с ч.З ст. 192 ТК РФ, положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания.
Так согласно ст. 336 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющ
образовательную деятельность;
28

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332 ТК РФ;
и согласно ст. 81,ч.8 ТК РФ совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
59.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.

29